La obligación de rendir cuentas de las asociaciones de utilidad pública

La obligación de rendir cuentas de las asociaciones de utilidad pública

Las asociaciones declaradas de utilidad pública deben rendir cuentas del último ejercicio cerrado en el plazo de los seis meses siguientes a su finalización. Es decir, si el ejercicio coincide con el año natural de enero a diciembre, tendrá hasta el 30 de junio. Por tanto, estamos en el típico mes en el que más Asambleas Generales se celebran. Y, por tanto, el mes en el que las entidades con las que trabajamos más preguntes acerca de este trámite nos hacen

Si tienes dudas acerca de qué debe hacer tú asociación, cómo cumplir con la obligación de rendir cuentas, qué documentos está obligada a presentar, te animamos a leer nuestro post. Rendición de cuentas de una Asociación de Utilidad Pública

Dentro del certificado del acuerdo de la asamblea general que contiene la aprobación de las cuentas anuales también puede, y debe, incluirse el nombramiento, o renovación total o parcial, de la Junta Directiva. Y es en estos casos dónde surgen algunas dudas:

  • ¿Quién firma las Cuentas Anuales?, ¿La Junta Directiva entrante o saliente?
  • ¿Quién expide el certificado? ¿El secretario entrante o saliente?

 

Las Cuentas anuales deben ser firmadas por todos los miembros de la junta directiva u órgano de representación de la asociación obligados a formularlas. Es decir, primero la Junta Directiva formula (“elabora”) las cuentas anules y luego las presenta a la Asamblea para su aprobación, por tanto, quién firma el documento es la Junta Directiva saliente.

Cuando en esa misma Asamblea también se produzca la elección de una nueva persona para el cargo de Secretaría, al finalizar la Asamblea, será esa nueva persona quién tenga la potestad para expedir el certificado.

Asociaciones con Cuentas anuales Modelo Normal

Las asociaciones obligadas a formular cuentas anuales en modelo normal deberán adjuntar a las cuentas anuales  un ejemplar firmado del informe de auditoría. Dicho informe se acompañará de un certificado acreditativo de que corresponde a las cuentas anuales presentadas, cuando no constase en la certificación del acuerdo de la asamblea general de socios.

Estamos a vuestra disposición para asesorar a tu asociación

¿Cómo tramitar el permiso de maternidad/paternidad?, ¿A cuántos días tengo derecho?

¿Cómo tramitar el permiso de maternidad/paternidad?, ¿A cuántos días tengo derecho?

¿Cómo tramitar el permiso de maternidad/paternidad?, ¿A cuántos días tengo derecho? Vamos a intentar ser breves y esquemáticos en la explicación de este derecho básico que es el permiso de maternidad/paternidad. Si queréis ampliar información, hay mucho, y bien explicado en la propia web de la Seguridad Social, en su apartado dedicado a las gestiones y trámites, así como en otras web institucionales o como la que mencionamos en este post.

Permiso por maternidad.

Derecho de la madre a disfrutar de 16 semanas ininterrumpidas de descanso, puede ejercerlo cuando quiera siempre que incluya las 6 semanas siguientes al parto. Durante este tiempo recibirá el mismo “salario”, solo que ahora se lo pagará el INSS.

Permiso de paternidad.

Derecho del padre de disfrutar de cuatro semanas. Durante este tiempo recibirá el mismo “salario”, solo que ahora se lo pagará el INSS. Se pueden disfrutar seguidos o incluso pueden transformarse en medias jornadas si hay acuerdo con la empresa. Eso sí, debe ser un periodo ininterrumpido, que empieza después del parto, a lo largo de la baja por maternidad o cuando ésta termina.

¿Es compatible el permiso por maternidad y el permiso por paternidad?

No, son incompatibles, salvo en en los siguientes supuestos:

  • Con el periodo al que hubiese tenido derecho el otro progenitor por haberse reconocido a la madre biológica el subsidio no contributivo por maternidad. 
  • Cuando haya disfrute compartido de la maternidad. 
  • Con el subsidio por maternidad íntegro del otro progenitor, en el supuesto en el que la madre realice una actividad profesional que no dé lugar a su inclusión en el sistema de la Seguridad Social ni en una mutualidad de previsión social alternativa.
  • Con el subsidio por maternidad íntegro del otro progenitor en el supuesto de fallecimiento de la madre.

¿Y la Empresa?

Deja de pagar el salario y seguridad social del trabajador y durante ese periodo solo pagará su cuota patronal. Si contratas a otra persona como sustituta tendrá una bonificación del 100% de esa cuota empresarial. Es decir, que no supondrá coste añadido, lo que paga de un lado lo descuenta del otro. ¿Quieres números? Mira que bien lo explican en este post de un blog de derecho laboral.

¿Y el permiso de maternidad/paternidad estando en Autónomos?

La Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgente del Trabajo Autónomo, trajo algunas mejoras que hemos visto muy bien explicadas en el post: La maternidad en la nueva ley de autónomos

Trámites-Burocracia .

Tranquilidad, no te asustes. Si has leído los enlaces a la Seguridad Social del principio, habrás visto que los trámites se han simplificado batante: Visita TU SEGURIDAD SOCIAL y verás lo sencillo y ágil que es solicitar la prestación por maternidad/paternidad. 

Modelo 182 declaración informativa de los donativos recibidos en 2017. Porcentajes de Deducción

Modelo 182 declaración informativa de los donativos recibidos en 2017. Porcentajes de Deducción

Modelo 182 declaración informativa de los donativos recibidos en 2017. Porcentajes de Deducción 2017. Volvemos a hablar del Modelo 182

Volvemos a tratar el modelo 182, como corresponden a las fechas, a pocos días de terminar el plazo para presentar esta declaración informativa de los donativos recibidos en 2017 por parte de las entidades sin fines lucrativos que pueden acogerse a la Ley 49/2002, Y podríamos repetir lo comentado en el artículos pasados, como el titulado Modelo 182. Declaración informativa donativos recibidos. Porcentaje deducción, o en el post en el que nos preguntábamos ¿Qué deducción poner en el Modelo 182?, no obstante, para no aburrir, comentaremos solo las novedades.

Novedades del Modelo 182. Declaración informativa de los donativos

La principal novedad de la declaración informativa de los donativos recibidos es la misma que tienen otras declaraciones informativas: cuidado con los nombres y apellidos. Si el nombre y los apellidos no son exactamente igual a los que tiene hacienda tiene para ese NIF o NIE, nos dará un error que impedirá incluir ese registro. Ya nos está pasando ésto con el Modelo 190. Y aquí también.

¿Qué hacemos cuando nos dice que el NIF o datos son incorrectos?

Por el momento, cuando nos da error por la inconsistencia entre el NIF y el nombre y apellidos de una persona, la Agencia Tributaria nos remite a su aplicación. En este link podrás comprobar dónde puede estar el error. Aquí puedes detectar que en la base de datos de Hacienda los nombres y apellidos que figuran bajo ese NIF

TALLER DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA PARA ASOCIACIONES SIN LUCRO

TALLER DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA PARA ASOCIACIONES SIN LUCRO

Terminamos el mes de noviembre con un taller de planificación estratégica en AENDYD, Asociación de Enfermedades Neurodegenerativas y Dependientes. Esta asociación no lucrativa afronta un nuevo reto de posicionamiento y crecimiento para el que necesita la implicación de todos sus profesionales.

ESTE TALLER DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA ES EL PUNTO DE PARTIDA

puche29. taller plan estratégico

Puche29 les ha organizado una primera sesión de diagnóstico, para analizar la situación de la entidad, con sus puntos fuertes y débiles, así como aclarar sus metas. Porque sabiendo hacia dónde nos dirigimos es más fácil lograr el éxito. Y este es nuestro punto de partida: fijar una dirección común y aunar esfuerzos para dirigir la Asociación hacia ella.

Los profesionales han respondido ampliamente al taller planteado, participando y exponiendo sus ideas mediante diferentes técnicas, como la del “pensamiento manual”, que les ha permitido llegar a conclusiones en un limitado espacio de tiempo, compartiendo criterios y buscando la mayor sintonía en las decisiones.

Durante los próximos meses nuestra compañera, de puche29, María Jesús Rodríguez, colaborará con AENDYD en la concreción de esta planificación, de cara a su desarrollo a medio y largo plazo, buscando siempre la mayor eficacia para atender a las personas que necesitan sus servicios y a sus familias.

En puche29, seguimos ofreciendo soluciones para el Tercer Sector, porque aunque hablemos de entidades no lucrativas, asociaciones, fundaciones, necesitamos herramientas de gestión que ayuden a conseguir mejor los objetivos sociales.

puche29 busca especialista en la gestión contable-fiscal de asociaciones y fundaciones

puche29 busca especialista en la gestión contable-fiscal de asociaciones y fundaciones

puche29 busca especialista en la gestión contable-fiscal de asociaciones y fundaciones. Buscamos una persona con experiencia en el sector de entidades no lucrativas para la gestión contable y fiscal de una cartera de Asociaciones y Fundaciones.

Funciones principales

 Gestión Contable

  1. Registro contable.
  2. Elaboración de las Cuentas Anuales: Balance, Cuenta de Resultados y Memoria.
  3. Legalización de Libros y su depósito/registro.
  4. Apoyo en procesos de auditorias.
  5. Resolver consultas de ámbito contable

Gestión Tributaria:

  1. Preparación y presentación de Impuestos (IVA, IRPF, IS).
  2. Resolver consultas de ámbito fiscal y contestar requerimiento

 

Requisitos mínimos para el puesto de gestión contable-fiscal 

  • Estudios universitarios, preferiblemente del área económica y derecho
  • Capacidad para trabajar con varias entidades al mismo tiempo sin perder el trato cercano. Con ésto queremos decir que somos una gestoría, por lo que atendemos a la vez las obligaciones contables-fiscales de muchas organizaciones pero todas merecen ser tratadas como si fuera la única para la que trabajamos.
  • Comprometido con las Entidades Ciudadanas: Asociaciones y Fundaciones
  • Buscamos PROFESIONALIDAD y CERCANÍA
  • Imprescindible experiencia entre 3-5 años en las funciones descritas
  • Conocimiento y práctica del PGC adaptado a las ESFL
  • Conocimiento y práctica en la legislación fiscal, principalmente en la que afecta a las ESL: Ley 49/2002, Ley de IVA
  • Experiencia real con el software A3
  • Dominio del Excel
  • Se valorará experiencia en el sector de gestorías

Condiciones

  • Contrato Indefinido a tiempo parcial (6 meses de prueba).
  • Jornada: 20h/semana. Estamos en pleno crecimiento, la jornada se irá ajustando al mismo hasta llegar a la jornada completa. Posibilidad de teletrabajo.
  • Salario: 10.000 €/año. 12 pagas de 833,34 €/mes
  • La mejora de las condiciones económicas irán en función del grado de responsabilidad y autonomía de la persona en el desarrollo del trabajo.

Si tienes interés en el puesto, accede a la web de la Fundación Hazloposible

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